| Работников в расчете | Стоимость, руб. |
|---|---|
| от 1 до 3 | 6 555 руб. |
| 4 работников, действует до 10 работников | 896 |
| 11 работников, действует до 15 работников | 823 |
| 16 работников, действует до 30 работников | 726 |
| 31 работников, действует до 50 работников | 616 |
| 51 работников, действует до 100 работников | 505 |
| свыше 101 работника | 404 |
Тариф «Заработная плата и кадровый учёт» подходит организациям и индивидуальным предпринимателям с сотрудниками, которым нужно передать на сопровождение не только расчёт зарплаты, но и кадровые документы. Такой формат удобен, если внутри компании нет отдельного кадровика или бухгалтеру не хватает времени на полноценное ведение кадрового учёта.
Услуга помогает организовать работу с сотрудниками системно: от оформления приёма на работу до расчёта заработной платы, отпускных, больничных, премий, удержаний, налогов и взносов. Это снижает риск ошибок в документах, начислениях и отчётности.
В рамках тарифа специалисты помогают вести кадровый учёт, оформлять необходимые документы по сотрудникам, рассчитывать заработную плату, НДФЛ и страховые взносы, а также готовить и сдавать зарплатную отчётность по электронным каналам связи.
Кадровое сопровождение особенно важно при приёме, переводе и увольнении сотрудников, изменении условий труда, оформлении отпусков, больничных и других кадровых событий. Ошибки в этих процессах могут привести к спорам с сотрудниками и вопросам со стороны контролирующих органов.
Кадровые документы должны соответствовать фактическим условиям работы сотрудников и требованиям законодательства. Если документы оформлены неполно, с ошибками или не обновляются вовремя, у организации могут возникнуть риски при проверках и трудовых спорах.
Передача кадрового учёта и расчёта заработной платы специалистам помогает руководителю снизить нагрузку, не держать все кадровые задачи внутри компании и быть увереннее в корректности оформления документов и начислений.
Стоимость тарифа зависит от количества сотрудников, объёма кадровых операций, сложности системы оплаты труда, наличия отпусков, больничных, премий, удержаний и дополнительных начислений. Чем больше сотрудников и кадровых событий, тем больше времени требуется на сопровождение.
Если вы не уверены, какой тариф выбрать — только расчёт заработной платы или расчёт зарплаты вместе с кадровым учётом, оставьте заявку. Специалист уточнит вашу ситуацию и подскажет оптимальный вариант бухгалтерского сопровождения.