| Работников в расчете | Стоимость, руб. |
|---|---|
| от 1 до 3 | 5 451 руб. |
| за 1 (одного) работника свыше | Доплата к стоимости, руб. |
|---|---|
| 4 работников, действует до 10 работников | 689 |
| 11 работников, действует до 15 работников | 634 |
| 16 работников, действует до 30 работников | 558 |
| 31 работников, действует до 50 работников | 474 |
| 51 работников, действует до 100 работников | 389 |
| свыше 101 работника | 311 |
Тариф «Заработная плата» подходит компаниям и индивидуальным предпринимателям с сотрудниками, которым нужно регулярно рассчитывать зарплату, налоги, взносы и зарплатную отчётность. Такой формат удобен, если кадровые документы организация ведёт самостоятельно, а расчёт начислений и обязательных платежей хочет передать бухгалтеру.
Услуга помогает снизить риск ошибок при начислении заработной платы, расчёте отпускных, больничных, удержаний, НДФЛ и страховых взносов. Это особенно важно для организаций, где есть разные графики работы, премии, отпуска, больничные листы или изменения в составе сотрудников.
В рамках тарифа специалисты выполняют расчёт заработной платы с учётом системы оплаты труда, действующего законодательства и данных, предоставленных заказчиком. Рассчитываются начисления, удержания, налоги и страховые взносы, а также формируются необходимые данные для выплаты зарплаты.
Кроме расчёта зарплаты, в тариф входит подготовка и сдача отчётности по электронным каналам связи. Это позволяет контролировать сроки и корректно передавать сведения в налоговые органы и фонды.
Ошибки в расчёте заработной платы могут привести к претензиям сотрудников, доначислениям, штрафам и вопросам со стороны контролирующих органов. Неверный расчёт НДФЛ, страховых взносов или отпускных может повлиять не только на отчётность, но и на финансовые обязательства компании.
Передача расчёта зарплаты специалистам помогает руководителю и бухгалтерии экономить время, снизить нагрузку и получить больше уверенности в корректности начислений. При этом организация может продолжать самостоятельно вести кадровое делопроизводство, если такой порядок уже выстроен внутри компании.
Стоимость услуги зависит от количества сотрудников, сложности системы оплаты труда, наличия отпусков, больничных, премий, удержаний и дополнительных начислений. Чем больше сотрудников и нестандартных ситуаций, тем больше времени требуется на проверку и расчёт.
Если вы не уверены, подходит ли вам тариф «Заработная плата», оставьте заявку. Специалист уточнит количество сотрудников, особенности начислений и подскажет оптимальный вариант обслуживания.